人権の尊重
基本的な考え方
当社は、グローバルに事业を展开する公司として、人権の尊重を最も重要な事项の一つと考え、「羞羞视频行动规范」において基本的人権を尊重し、差别的取り扱いやハラスメントなどの个人の尊厳を损なう行為を行わないことを规定しています。「世界人権宣言」や「労働における基本原则及び権利に関する国际労働机関（滨尝翱）宣言」「ビジネスと人権に関する指导原则」などの国际规范を尊重し、社员やお取引先さまも含め、人権に配虑した事业活动を推进しています。
当社の人権に関する考え方を社员に周知するとともに、内部监査や内部通报窓口を通じて人権の尊重に反する行為を把握し、适切な対応を迅速に取るなどの取り组みを进めています。
人権方针
2024年5月、当社グループのすべての役員および社員（契約社員?派遣社員?出向社員などを含む当社グループの業務に従事するすべての社員）を対象とした、「羞羞视频グループ人権方针」を策定しました。
当社グループは、「大気をまもり、未来をひらく。」というPurposeのもと、技術と創意を通じて産業社会の高度化と地球环境との調和を図り、人々の豊かな暮らしに貢献することを目指しています。また、「世界の知を、現場のカタチに。」というVisionの実現に向け、国や文化を越えて多様な人材とパートナーが力を合わせ、世界中の現場で価値を生み出しています。
こうした取り組みの前提として、私たちは、すべての人の尊厳と権利が尊重されることが不可欠であると考えます。本方針は当社グループが今後も人権を尊重する責任を果たしていくため、事業活動における人権に関する規範として定めたものです。
本方针は、諮问委员会である羞羞视频委员会の审议を経て、取缔役会で决议されており、今后の社会情势や事业活动の変化などに応じて适宜见直しを実施します。
人権デュー?ディリジェンスの実施
「羞羞视频グループ人権方针」の策定に伴い、2024年に外部の専門家を交え、人権デュー?ディリジェンスの取り組みを進めています。
人権课题の特定と评価のプロセス
- 当社グループおよび当社のサプライチェーンに関连する、セクターリスク（业种や商品に関するリスク）、地域リスク（カントリーリスク）、その他の固有リスクについて、国际的なレポートをもとに初期情报収集を実施
- 各事业担当部署、海外の6拠点を含む当社グループ会社へのヒアリング?アンケート调査やデータ収集を実施し、人権リスクの発生状况や対応状况を确认
- さまざまな情报源から得られた情报を整理し、「深刻度（负の影响がもたらす被害の大きさ）」と「発生可能性（负の影响が起きる可能性）」の2轴の観点で评価を行い、人権课题をマッピング
重要な人権课题と今后の対応方针（抜粋版）
人権マップを作成し、重要な人権课题として以下の6つを特定しました。この结果に基づき、今后重要な人権课题の未然防止?軽减に努めていきます。
2024年12月时点
| 重要な人権课题（2024年度） | 影响を受けるライツホルダー（権利保持者） | |||
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| 自社従业员 | サプライチェーン 上流の従业员 |
サプライチェーン 下流の従业员 |
顾客?ユーザー 地域住民 |
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| ①児童労働、原材料调达 |  |
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| ②差别、ジェンダー、顿贰&滨 | |
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| ③労働安全卫生 | |
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| ④労働时间 | |
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| ⑤ハラスメントなど | |
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| ⑥外国人労働者の権利 | |
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今后の主な対応予定
| 重要な人権课题（2024年度） | 今后の主な対応予定 |
|---|---|
| ①児童労働、原材料调达 |
|
| ②差别、ジェンダー、顿贰&滨 |
|
| ③労働安全卫生 |
|
| ④労働时间 |
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| ⑤ハラスメントなど |
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| ⑥外国人労働者の権利 |
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