羞羞视频

羞羞视频グループは、公司理念として「永続的に成长し、社会に贡献する会社づくり」「魅力ある会社づくり」を掲げ、事业活动を通じてお客さま?协力会社の繁栄、社员の豊かな生活を実现することで社会に贡献するとともに、社员にとって働きがいのある会社づくりを目指しています。
公司理念の実现にあたっては、当社グループの事业活动に関わるすべてのステークホルダーの人権尊重が不可欠と认识しており、行动规范においても基本的人権を尊重し、差别的取り扱いやハラスメントなどの个人の尊厳を损なう行為を行わないことを规定しています。
本方针は、当社グループが今后も人権を尊重する责任を果たしていくため、事业活动における人権に関する规范として定めるものです。

本方针は、当社グループのすべての役员及び社员（契约社员?派遣社员?出向社员などを含む当社グループの业务に従事するすべての社员）に适用します。また、お客さまやお取引先を含めすべてのステークホルダーの皆さまにも本方针を理解いただくように努め、当社グループとともに人権尊重に向けた取组みを进めていただくことを期待します。

当社グループは、国际人権章典^※1や「労働における基本原则及び権利に関する国际労働机関（滨尝翱）宣言」^※2など、国际的に认められた人権を尊重します。また、「翱贰颁顿责任ある公司行动に関する多国籍公司行动指针」^※3、国连の「ビジネスと人権に関する指导原则」^※4や「国连グローバル?コンパクト」の10原则^※5を支持し、これらに基づいて人権尊重に関する取组みを进めます。

当社グループは、国内外で広く事业を展开する公司として、事业を展开する国?地域で适用されるすべての法令等を顺守します。また、各国?各地域で适用される法令等と人権に関する国际规范との间に矛盾がある场合には、国际规范で认められた人権を最大限尊重する方法を追求します。

当社グループの事业における国内?海外の人権リスクの洗い出しや评価を実施することにより、人権への负の影响を防止又は軽减するため、人権デュー?ディリジェンスを定期的に実施する体制を构筑します。

事业活动において人権への负の影响を引き起こしたり、もしくは助长するような事态が生じた场合には、适切な手段により是正や救済に取り组みます。
当社グループの事业活动が人権への负の影响を助长していない场合であっても、取引関係によって当社グループの商品?サービスと人権への负の影响が直接関连している场合には、お取引先などと协力して人権への负の影响を防止、軽减するように努めます。
また、社内外のステークホルダーからの人権に関する苦情や相谈などを受け付ける体制を整备し、この仕组みを通じて人権への负の影响が生じていることが判明した场合には、早期に适切な対応を行います。

本方针を社内に定着させ、本方针に基づいて具体的な人権尊重の取组みを実践していくことを目指して、すべての役员及び社员を対象に人権に関する定期的な教育?研修を実施し、人権に対する意识の浸透、启発を図ります。

ステークホルダーとの対话?协议を継続的に実施し、人権尊重の取组みの维持?向上に努めます。

本方针を一般に公开するとともに、人権に関する取组みについて统合报告书やコーポレートサイトなどを通じて、定期的に开示します。

本方针は、諮问委员会である羞羞视频委员会の审议を経て、取缔役会にて决议されました。
本方針は、羞羞视频推進担当役員が所管し、本方針に基づいた人権に関する施策、教育?研修については、関連する部署が連携して対応します。 なお、本方針については、社会情勢や事業活動の変化などに応じて適宜見直しを実施します。

［改定履歴］
2024年5月15日 制定