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当社ではOur Philosophy「顧客第一」および、公司理念として「産業社会の高度化と地球环境との調和を図り、人々の豊かな暮らしに貢献する。」と「エンジニアリング企業として世界中の現場で最適な解を創り出す。」を制定しています。

社員の健全な心と体の健康維持?増進のため、健康推進体制のもと、効果的なさまざまな健康施策を継続的に実施し、当社の社員一人一人が健全な心と体を保つとともにその意欲を充実させ、個人の創造性?活動性を高めていきます。このことにより、企業組織全体の活力を維持?増進させ、企業組織全体の活力を維持?増進させ、公司理念の実現を進めていきます。

代表取缔役社长
長田 雅士

当社では全国7本支店に安全卫生委员会を組織し、社員の健康の保持増進に対する基本対策と実施計画の作成とその実施を目的に、主に現場安全を協議する安全委員会とは別個の組織体として、卫生委员会を運営しています。

本社議長に常務執行役員?管理本部長を置き、社員の健康管理?維持増進に向けた指針を策定しています。また本社に配置された统括产业医との連携のもと、全社的な医学的な見地からの健康管理指針?疾病予防など社員の健康管理全般についての提言を行っています。毎月一度卫生委员会を各地区にて開催し、二次健診を含む健診受診促進、タイムリーな課題や話題を取り上げ産業医による講話などを行っています。また地区産業医は、心身不調者や労働過多の社員に対する直接面談による健康相談と健康診断結果の要所見者に医学的な指導や特定保健指導の勧奨などを行っています。

当社グループ子会社4社を含む职员とその家族を被保険者?被扶养者として、独立の健康保険组合を2014年に设立しています。
管理本部?人材开発部と连携のもと、外部の医疗机関や医疗サービス提供机関を活用しながら、その家族の健全な心と体の维持?増进のために健康调査やデータ分析を行い、さまざまな健康施策を提言し実施しています。具体的には、健康诊断?特定保健指导?健康相谈窓口运用?生活习惯病予防活动（禁烟外来?血圧测定励行促进?ウエアラブル端末活用による健康指标モニタリング）などの健康施策を実施中です。

组织风土改善委员会の委員は各支店にて社員から職場环境や就労状況について、地区に所属する社員代表としてさまざまな意見や情報を収集し、地区卫生委员会に提言を行っています。

当社业态と社员の勤务形态から现れる特徴的な健康课题に着目し、その改善に向けて特に重点的な施策を実施しています。
社员の健全な心と体の维持?増进のための当社の健康课题として、下记の4つの课题を取り上げています。この课题の予防と改善のための具体的な施策の策定とその効果検証指标を定め、その费用対効果も含めて継続的な健康推进活动を実施していきます。

过重労働は医学的にも心身の不调を诉える大きな原因の一つであるとされており、当社においてもこの状况の改善が求められています。

詳しくは「长时间労働対策」ページをご覧ください。

生活习惯の不适切さに起因するメタボリックシンドロームが、糖尿病?心臓病?脳疾患などの重篤な疾病発症の原因であり、この状况の改善を図っています。

健康セミナー（メタボ対策?がん予防?食生活?运动?睡眠?ストレス?禁烟?饮酒?感染予防?転倒予防?头痛?目と歯の健康?女性特有の健康?肩こり?腰痛?高齢従业员?治疗と仕事の両立?ワークライフバランスなど）を行い、动画や资料をいつでも视聴できるよう社内イントラネットに掲载し、ヘルスリテラシー向上のため理解度チェックも行い、社员の健康増进に取り组んでいます。

メンタル不調に陥ると正常な業務遂行が困難となり、私生活にも大きな影響を与えることが考えられます。そうした不調の兆しのある社員を早期に見極め、その就労环境や人間関係を是正していくことが求められます。
また以下のような段阶ごとのメンタル不调予防の措置を讲じています。

羞羞视频グループの健康保険组合に健康?こころのオンライン「からだとこころの健康相谈」を开设し、社员やその家族の心身の不安や悩みに、年中无休?24时间体制で経験豊かな医师、保健师、看护师、管理栄养士などの専门相谈スタッフが素早く、的确にサポートしています。
また、改正労働安全衛生法によるストレスチェック制度導入と同時に、社員が自らの心の状況に向き合い対処できる機会を提供し、支援できる仕組みを整えています。 外部機関を活用したストレスチェックの集団分析データから部署ごとにその職場の職務内容や社員構成に合わせて「職場改善プラン」を策定し、各部門長が推進責任者となって部門全体の職場环境の改善活動を行っています。 ストレスチェック制度では法的な制約で把握できないメンタル不調と思われる社員に対し、早い段階での相談?指導や治療に結びつけることを目的として、アンケート調査「心の健康調査」を2021年より実施しています。

社员やその家族の心身両面の健康増进を図るとともに、就业相谈や健康相谈、健康相谈窓口を通じた医疗机関の绍介など心身不调の予防と早期改善?回復を目指した対応を行っています。
心身健康の保持と不调者の早期回復を実现するため、当社の休暇?休业制度?柔软な勤务制度の活用を促しています。

お取引先さまなど、他社へ当社の健康施策や健康动画を绍介したり、イベントなどを共同で开催するなど、健康経営の普及に努めていきます。
2024年12月には、「础颁罢滨翱狈！セミナー」（健康経営优良法人认定事务局（日本経済新闻社）主催）において当社の取り组みを発表しました。