コンプライアンスの取り组み
羞羞视频は、全役員?社員の倫理?法令順守に関する規範として「羞羞视频行动规范」を制定し、「顧客第一」のもと、公正で健全な事業活動を継続し、社会に貢献していくための体制づくりに取り組んでいます。
コンプライアンス体制
公司伦理と法令顺守の意识を全社员に浸透させ、コンプライアンス経営を推进するため、コンプライアンス委员会、コンプライアンス部、コンプライアンス?オフィサーおよび内部通报窓口を设けています。コンプライアンス活动に関する年度方针?年度计画の検讨とその达成状况の検証は、全社方针検讨会で行います。
コンプライアンス委员会は、业务执行取缔役、コンプライアンス部长および内部监査部长で构成され、代表取缔役社长が委员长を务め、毎月开催しています。委员会では、当社の事业全般についてのコンプライアンス上の课题の検讨?対応および法令顺守状况の検証を行っています。コンプライアンス上の重大な事象が発生し、または発生するおそれがあるときは、全役员が出席する全社コンプライアンス委员会を招集し、これに対処します。
代表取締役社長直属の独立した部署であるコンプライアンス部は、コンプライアンス活動の年度方針?年度計画に基づいて、コンプライアンス教育、法令順守状況のモニタリングと改善指導、社内イントラネットでの情報発信、内部通报制度の周知などを継続的に実施し、活動状況をコンプライアンス委員会に報告しています。
コンプライアンス部と协働して活动にあたるコンプライアンス?オフィサーを、各事业部と国内外の各拠点?関係会社に配置しています。コンプライアンス部は、当社グループの法令顺守状况のモニタリングを行い、その结果をオフィサーへフィードバックしています。オフィサーはフィードバックを踏まえて所管する组织内で必要な改善策を実施し、コンプライアンス部はその実施状况をフォローアップすることで、グループ全体で継続的な改善に取り组む体制を构筑しています。
なお、当社では国や地域ごとの税务関连法令、国际ルールなどに従って税务コンプライアンスの维持?向上に努め、适正な纳税を行っています。
コンプライアンス体制図
コンプライアンス意识の浸透?定着のための取り组み
コンプライアンスを実践するための基準をまとめたコンプライアンス?マニュアルを全社员に配付して、コンプライアンスの周知?彻底を図っています。毎年10月を当社グループのコンプライアンス推进月间と位置づけ、全グループ社员を対象としたコンプライアンス?マニュアルの読み合わせ、誓约书の提出、标语の募集を実施して、コンプライアンス意识の浸透?定着化を図っています。标语については、コンプライアンス意识の启発につながる作品を募り、最优秀作品を启発ポスターとして社内や现场事务所などで掲示しています。
企業理念?行動規範の定着化とコンプライアンス教育の一環として、全グループ社員を対象としたeラーニングを実施しています。eラーニングでは、入札談合防止、工事原価の不正処理防止、ハラスメント防止、残業時間の適正管理、内部通报制度といった、当社グループの社員として理解しておくべき事項からテーマを選定しています。また、違反した場合に影響が大きいと考えられる重要な法令や社内ルールを周知?徹底してコンプライアンス違反のリスク低減を図るため研修を実施しています。
别ラーニングの概要
【 当社 】
| 実施时期 | 受讲者数 | 设问テーマ |
|---|---|---|
| 1回目：2024年5月 | 1,796名（受講率 100%） | コンプライアンスの重要性、キックバック防止 |
| 2回目：2024年10月 | 2,161名（受講率 100%） | 内部通报制度、ルール順守の重要性 |
| 3回目：2025年1月 | 2,283名（受講率 100%） | 入札谈合防止、ルール顺守の重要性 |
【 関係会社（海外22社?国内4社） 】
| 実施时期 | 受讲者数 | 设问テーマ |
|---|---|---|
| 1回目：2024年7月 | 2,937名（受講率 96.0%） | コンプライアンスの重要性、内部通报制度 |
| 2回目：2024年11月 | 2,947名（受講率 94.0%） | ルール顺守の重要性、キックバック防止 |
コンプライアンス意识调査
コンプライアンス意識の浸透度を確認するため、2024年度に全グループ社員を対象としたコンプライアンス意识调査を実施しました。調査結果をコンプライアンス?オフィサーと共有し、職場环境の改善やコンプライアンス活動に活用することで、浸透度を高める取り組みを継続していきます。
コンプライアンス意识调査の概要
| 実施期间 | 2024年7月1日～7月19日 |
|---|---|
| 対象者数 | 4,830名（関係会社 海外22社?国内4社を含む） |
| 回答者数 | 4,467名（回答率 92.5％） |
コンプライアンスリスクのモニタリング
コンプライアンス部は、コンプライアンス意识调査や面談、現地訪問などを通じて、当社グループの法令順守状況を定期的にモニタリングしています。モニタリングにより認識した課題については、コンプライアンス活動を通じて継続的に改善に取り組んでいます。
また、国内の协力会社に対し、当社の社员から不适切な働きかけを受けていないかなどを调査するほか、当社の内部通报窓口の周知を行っています。
内部通报制度
コンプライアンス違反行為の早期発見と是正を図るために内部通报制度を整備し、コンプライアンス部と顧問弁護士事務所に通報窓口を設けています。通報窓口は当社の社員?役員のほか、関係会社と取引先の社員?役員なども利用できます。当社の業務執行取締役に関係する、または関係すると疑われる通報を受け付けた場合は、監査役と協議しながら対応に当たることにより、通報対応における経営幹部からの独立性が確保されています。
内部通报制度の運用にあたっては、通報者に関する情報の秘密保持および通報者が通報を行ったことを理由とした解雇などの不利益な取り扱いの禁止を社内規程に定めて、通報者の保護を図っています。
2024年度は、当社および主要な関係会社の通报窓口に17件の通报が寄せられ、いずれの通报についても速やかに调査を実施し、适切に対応しています。
内部通报フロー
羞羞视频行动规范
行动原则
- 私たちは、法令?规则はもとより、伦理?良识や社内规定を守って行动します。
- 私たちは、公正かつ合理的な基準に基づく透明度が高い経営を目指します。
- 私たちは、顧客?取引先、株主、地域?社会、地球环境への貢献を第一に行動するとともに、社員の人権に適切な配慮をおこないます。
- 私たちは、积み重ねた信用や、业务の対価としての利益を损ねることがないよう努め、公司価値を高めていきます。
伦理行动基準
基本的人権の尊重と健全な職場环境の維持
- 公司活动において基本的人権を尊重し、人种、宗教、思想信条、出身、性别、障がいの有无、身体的特徴、年齢など、当社の业务と関係しない事柄に基づく差别を行いません。
- 职场における性的嫌がらせ、また上下関係や立场の优位を利用した嫌がらせは、意図的であるか否かを问わず禁止します。
- 施工の安全に十分な配虑を行い、事故の発生防止に努めます。
- 社员の心身の健康を维持するため、健康诊断などの施策を実行します。
- プライバシーを尊重し、社员の个人情报を保护します。社外の方の个人情报についても同様とします。
ステークホルダーとの良好な関係の维持
ステークホルダー（顧客?取引先、株主、社員、地域?社会、地球环境）の満足と当社の永続的発展を両立させるため、次のような目的を掲げ推進します。
- 优れた技术を开発し高い品质の设备を提供することにより、お客さまの満足と信頼を获得します。
- 确保した利益を、配当、投资、人件费などに适正に配分し、正しく纳税します。
- 企業会計など経営の透明性の向上に努め、公司情报は法令?規則に基づき適切に開示します。また、社員のインサイダー情報に基づいた株式などの不当取引を禁止します。
- 调达先および工事発注先各社とは共存共栄を目指して対等かつ公正な取引を行い、契约に関する透明性を高め、関係法令を顺守します。
- 営业所、工事现场および研究所などにおいては、近隣住民に配虑し、住民との协定を顺守します。
- 省資源、省エネルギー、廃棄物削減、リユース、リサイクルなどの活動により、地球环境の保全に努めます。环境保全活動については、適切な広報手段により社会に開示します。
公司の信用维持
- 社员は、会社の信用、名誉を尊重し、社会的良识に従って行动しなければなりません。
- 暴力団などの反社会的势力が当社の业务に関与することを拒絶し、あらゆる要求を拒否します。また、社员が反社会的势力団体と関わりを持つことを禁止します。
自由竞争?公正取引?接待赠答
- 公正な竞争、公正な入札を実现するため、独占禁止法などの法令を顺守します。
- 赠贿および不当な利益供与?便宜供与を禁止し、政治资金规正法や公职选挙法などの関连法令を顺守します。
- 接待赠答は、提供する场合も受ける场合も社会的良识に基づいて行动します。特に、业务遂行の判断に影响を与えるような接待赠答を受けることは禁止します。
资产管理と财产権の尊重
- 社员が会社の资产を、当社の利益追求以外の目的に使用することを禁止します。
- 当社以外の法人?个人が所有する财产についてその権利を尊重し、决してそれらを损伤?侵害しません。これには知的财产権など无形のものを含みます。
秘密情报の取扱
- 社員は、公知の事実を除き業務上知り得た情報を社外に漏洩してはなりません。 特に、他社から提供された情報は厳重に管理するものとします。
- 社员が社内外の情报に不正な手段でアクセスすることを禁止します。
- これら情报の取り扱いは、退职社员、临时社员、外注社员、取引先にも同等の管理を要求します。
祝金?赠品などの辞退について
お取引先各位
当社では、「羞羞视频行动规范」に基づき、お取引先様との公平な競争原理の働く健全な関係維持のため、役員?従業員に対し、お取引先様からの昇進?異動時などにおける祝金?贈品、中元?歳暮その他これらに類する金品の受取りなどは辞退するよう周知しております。やむを得ず金品を受領した場合には、当社に報告し、当社の収益として処理するルールとしております。
当社役员?従业员に対する祝金?赠品などのお心遣いは无用でございますので、お取引先各位におかれましても、お控えいただきますようお愿い申し上げます。