さまざまな研修制度や福利厚生を整えています
研修制度
社员一人ひとりの専门性を高めることはもちろん、「プロジェクトやチームをマネジメントする能力」「顾客?取引先?上司?同僚?部下とコミュニケーションする能力」の向上を目的とする充実した研修制度を揃えています。これらの研修をかけあわせることで、早期での“プロフェッショナル”人材育成を目指します。
阶层别研修
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New employee新入社员
- 新入社员教育
（社会人教育?社内制度） - 安全教育
- 各资格取得
- 新入社员教育
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Non-managerial position非管理监督职
- 翱闯罢指导员研修
- コンプライアンス研修
- ライフプラン研修
- 新任安全担当研修
- 海外赴任前研修
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Middle management中级管理职?
- 経営层向け研修
- 新任役员研修
- 新任部长职研修
- 新任课长职研修
- 海外拠点
マネジメント研修 - 経営职候补者
育成プログラム
それぞれの职阶で必要なスキルを身につけることができる、职阶别の研修を用意しています。段阶的に学ぶことで着実なスキルアップができると同时に、组织全体のスキル向上にも寄与しています。
环境システム事业部研修
- 作业所长研修
- 作図?颁础顿研修
- 别-ラーニング
- 设计ジョブ
リーダー研修 - 営业部門基礎研修
- グローバルリーダー
研修
部門基礎研修や作図?颁础顿研修によって、技術や基礎的な知識を身につけることができます。その後、设计ジョブリーダー研修などを受けることで、プロジェクトを推進するマネジメント力も伸ばしていくことが可能です。
涂装システム事業部研修
- 基础技术研修
- プロジェクト教育
- 入社３?６?９年目研修
- 技术系
中坚社员研修 - 外国语研修
- 新任课长职研修
基础技术研修や、安全衛生?機器試運転等研修によって、現場で実践できる活きた知識を身につけることができます。また、羞羞视频では海外赴任のチャンスも多いため、外国语研修や海外赴任者向け研修も用意しています。
社员の声
翱闯罢研修を受けた翱闯罢トレーナーが、わからないことがあれば相谈に乗ってくれるため、安心して仕事に取り组むことができています。
入社後、1年間にわたって新入社员研修があり、社会人としてのビジネスマナーはもちろん、安全?衛生講習や空調設備の基礎知識なども教えてもらえたため、助かりました。
経理部门に所属していることや会社も推奨していることから、建设业経理士1级を取得しました。また、现在、海外案件を担当しているため、英语力を磨いていこうと考えています。
福利厚生
すべての社员がイキイキと働けるよう、羞羞视频ではさまざまな福利厚生を用意しています。社员寮制度や住宅手当などによって住居费を抑えられるため、若手のうちから将来のために贮蓄することが可能です。また、育児休业制度や时短勤务制度など、仕事と家庭を両立するための制度も充実しています。
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住宅手当 -
通勤手当 -
社员寮制度 -
时间単位の
有给休暇制度 -
転勤手当 -
育児休业制度 -
时短勤务制度 -
勤务间
インターバル制度 -
看护?介护
休业制度 -
骋尝罢顿制度※※骋尝罢顿（団体长期障害所得补
偿保険）制度
治疗のため长期
休职する65歳以下の正社员に
対し、
标準报酬月额の80％を
补偿します。 -
テレワーク制度 -
カフェテリアプラン「カフェテリアプラン」とは、自分の生活スタイルに合わせた福利厚生を実现するため、
复数のメニューの中から好きな福利厚生を选ぶことができる制度です。育児用品／塾代?进学受験费用／家事代行补助／
通信教育／各种スクール?セミナー／
讲座の受讲料／
书籍／フィットネスジム／健康器具购入费补助／
通信料／帰省旅费／水道?光热费／
海外赴任者の補助 等
大规模法人部门（ホワイト500）」に认定
羞羞视频は、経済产业省と日本健康会议が共同で実施する健康経営优良法人认定制度において、特に优良な上位500社（ホワイト500）に认定されています。
当社は2021年に空调设备业界で初めて认定を受けました。今后も各种施策を継続し、社员の心身の健康保持と働く意欲の向上を通じて、组织全体の活力の维持?増进に努めてまいります。
社员の声
有给を取ると言って嫌な颜をする人はいないので、気兼ねなく休むことができています。长期休暇を取得した际には、思う存分リフレッシュしています。
资格を取得すると受験料を负担してもらえるなど、资格取得のサポートが充実しているため、モチベーションを维持することができています。
休みの日はしっかり休み、家族との时间を大切にすることができています。最近1歳になったばかりの娘と游ぶのが、癒しになっています。
